企业，从大的方向上讲，成立就是为了以盈利为目的经营性组织。我们在前面也曾经谈过，企业是我们员工实现自己个人目标的平台，员工是企业实现自己目标所离不开的基石，二者相依，缺一不可。但是在有些特殊情况下，企业针对个别员工的行为，会选择辞去员工。

企业辞去员工，或员工自己辞职，本是很正常的事情，我们在劳动法和劳动合同法中，都有明确的规定，不是问题，可是有时候，个别企业出于各种自己的目的，逼员工自己提出辞职，用以规避国家法律和地方管理规定对自己企业约束等等。

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对于个别企业逼员工辞职，我在这里无意评判企业的这种行为，有一点可以说明这样的企业在员工心目中地位是不高的。

比如：部分员工会遇到这样的情况，企业要辞退你时，找不到太好的理由，就采用调岗的方式。就是：要辞退的员工工作上没有太大问题，又没有其他理由可以辞退，这个时候就把该员工调到他不熟悉的业务岗位，或在该岗位安排难已完成的工作任务，或将该员工由原核心业务部门调去企业边缘化的部门岗位，随着岗位的变化，该员工的工作环境、收入，工作时间，接触到的信息资源等都发生了巨大的变化。其根本的思路就是你只要坚持不住，就只能选择主动离开，辞职。

如果我们这个时候辞职，自己可以清醒地看到正好达到企业目的，对自己并没有什么好处。当然作为企业的HR，我们实际上也应该在做这件事情前，要考虑清楚，明白，人都是以利益为根本目的的，如果他的利益受到损失、没有了，他退无可退时，会给企业带来什么结果。

企业逼其辞职，怎么办？对于这个问题，作为员工，其实质就是，我们的利益有没有损失，如果有损失，我们如何保护自己的问题。正因为，员工自己在合同期内主动提出辞职，其个人利益要受到损失，所以我们才会考虑“怎么办？”这个问题。

我在许多工作场合和我们公众号前面的许多文章都谈过，作为企业员工，我们自己首要的工作就是培养自己的核心竞争力，把自己的工作做好，只要自己有能力，有本事，企业想来不会逼其辞职，如果企业真遇到过不去坎，要你辞职，好说好散，你在职场还不是抢手货，香饽饽。

企业采取各种方法，让我们主动提出辞职，这个时候，你也要妥善进行全面的分析自己和企业，有哪些情况是自己可以接受的，有哪些情况自己不能接受，能接受的就接受，给自己赢得一些时间，在这个时间内，自己提升自己的工作能力，或尽快在职场中寻找到合适的、新的工作岗位，再辞职。

平时我们做好自己的工作记录，整理好自己的工作文档，无论是调整工作岗位或是离职，对公司对自己都是有利的。万一要与企业走到劳动仲裁那一步，这些都是自己工作的成果根据。

作为员工的你，也一定要好好学习我们的劳动法和劳动合同法。虽然现在的员工，尤其是我们的00后“是来整顿职场的”，非常具有法律意识，但也不能被网络上的一些短视频断章取义，带偏了。对于企业逼员工辞职，你一定要清楚从法律上你自己主动辞职与企业辞退你的区别是什么，如何根据法律，保护自己的个人利益不受损失。

自己与企业采取沟通交流的方式，共同商量自己的工作到底出现哪些方面的问题，能不能给自己一段时间来解决、纠正，如果实在不能留下来，那么再进行商量自己辞职的方式（变你辞职为双方协商解除劳动合同）以及企业可以给自己的补偿，以求尽量挽回自己在企业的利益损失。

企业逼其辞职，在逼你的过程中，其实就是一个双方博弈的过程，你自己有耐心、主动、有想法，就会有一个好的结果。

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